Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Здоровье

Минздрав бьет в набат: с начала года из Тувы уехало более 100 врачей

Минздрав бьет в набат: с начала года из Тувы уехало более 100 врачей
Фото govtuva.ru
При том, что получают практически в два раз больше, чем в среднем по региону

Минздрав в шоке: с начала 2019 года республику покинул 101 врач, а общая нехватка по региону во врачебных кадрах составляет 270 единиц. Этой проблеме уде несколько лет, но сейчас процесс приобрёл обвальный характер.

Основные причины – поиск регионов, где предложат больше. В основном речь идёт о более северных регионах – Саха-Якутия, Сахалин, Иркутск, Красноярский край. Там и платят больше, и социальные условия лучше – с жильём, школами, устройством в детсады. При этом у себя на родине врачи получают, по местным меркам, вроде бы не так плохо. Средняя зарплата врача более 60 тысяч рублей, некоторые за 100 тысяч.

Уезжают даже те, кто казалось бы имеет неплохой оклад и жильё – на ещё большие заработки. Называется и ещё одна причина оттока – невозможность полностью себя реализовать, а также внутриведомственная коррупция при приёме на работу.

Понимая серьёзность кадровой проблемы, Минздрав Тувы подготовил пакет предложений в парламент республики. Сюда входят меры по линии ЖКХ (компенсации затрат на коммунальные услуги), так и по жилью – вплоть до передачи служебного жилья в собственность после 10-летней отработки. Разработаны и социальные предложения по школам и детсадам. Наконец, сугубо производственные нововведения. Например, ввести вахтовый метод с соответствующей оплатой в районах республики.

Также министр здравоохранения Тувы Орлан Донгак предлагает увеличить долю фонда заработной платы в учреждениях здравоохранения до 80 процентов.

Подборка интригующих новостей, подписывайтесь в Яндекс Дзен
Яндекс.Метрика